*

Prøv vores tablet-udgave

Vi kan se, at du er på en tablet. Kunne du tænke dig at læse Jyllands-Posten på vores tablet-app?

tirsdag 2. september 2014
EPN.dk
Aktier
C20 Cap
797,430,22% op
Obligation
3%-47
101,500,15% op
Valuta
USDUSD 5,670,05% op

Finans - i samarbejde med

finanswatch.dk
Gratis på SMS: Send JPBREAK til 1218 | Få nyheden på mail
Banker 15.11.2012 kl. 22:30
Arkivfoto

Bankdirektører fik i pose og i sæk

Direktørlønningerne i de fire store danskejede banker er siden 2007 steget med 21 pct. i gennemsnit. Bankernes overskud er i samme periode styrtdykket med gennemsnitlig 77 pct.

I stribevis af bankdirektører er blevet forkælet med lønstigninger på i gennemsnit over 20 pct., siden finanskrisen begyndte i 2007. Og det til trods for, at de samme topchefer har været ansvarlige for overskud, der i samme periode er faldet med i gennemsnit 77 pct.

En ny analyse fra den uafhængige tænketank Cevea afslører, at alle hidtidige kriseopfordringer til banksektoren om at udvise løntilbageholdenhed stort set ikke er blevet fulgt. Tværtimod.

Adskillige af de samme bankdirektører, der sad ved roret, da finanskrisen ramte, har fået lønstigninger, der i de fleste tilfælde procentuelt har været omkring dobbelt så høje som dem, de øvrige ansatte i finanssektoren har måttet acceptere de seneste fem år.

Samme stigningstakter

De gennemsnitlige lønstigninger på 21 pct. gælder, ifølge Cevea, de fire store danskejede banker Danske Bank, Jyske Bank, Sydbank og Nykredit Bank.

Men omtrent samme stigningstakter gælder i en række andre pengeinstitutter - også i langt mindre.

F.eks. fik den daværende direktør i Sparbank i 2008 og 2009 omkring 5,5 mio. kr. i årsløn trods tab i banken på henholdsvis 382 mio. kr. og 122 mio. kr. Lønnen svarede til lønnen i den 14 gange større Jyske Bank.

»Dårligt signal«

Under den økonomiske optur fra 2004 til 2007 fulgtes lønninger og overskud i bankerne nøje med årlige stigninger på omkring 10 pct.

Den direkte sammenhæng kan ikke længere aflæses i noget bankregnskab.

Formanden for Dansk Aktionærforening, Niels Mengel, mener, at de høje lønninger er et »meget dårligt signal at udsende, specielt i en kriseperiode«.

»I en række tilfælde har lønstigninger på chefgangene næsten haft karakter af et tag selv-bord. Ofte har aktionærerne haft svært ved at sige stop på grund af stemmeretsbegrænsninger. Samtidig har et meget spredt ejerskab gjort det svært at samle en modstand. Det her er et emne, der bør sættes betydelig større fokus på fremover på de årlige generalforsamlinger,« siger Niels Mengel.

Morgenavisen Jyllands-Posten har forgæves forsøgt at få kommentarer fra en række topchefer i bankverdenen, men ingen ønsker at udtale sig. De peger alle på Jørgen Horwitz, der er direktør for bankernes brancheorganisation, Finansrådet.

»Direktørlønninger besluttes af bestyrelserne, der har ansvaret for, at man har den rigtige ledelse. Og da bestyrelserne sammensættes af ejerkredsen, er det også op til ejerne at bedømme ansættelsesforholdene,« siger Jørgen Horwitz.

Følg
Jyllands-Posten
Annonce
Annonce
Finans
Tophistorie

Analytiker: Danske Bank på vej med fyringsrunde

Danske Bank har afsat 500 mio. kr. til fratrædelsesgodtgørelser resten af året.
forsiden lige nu

Taxikæmpe tordner frem

Uber trodser tysk domstol og ræser frem i Sverige, hvor de lover 60 pct. billigere taxier.

Nyt superlån kan slå F5-lånet

Der skal ikke meget til, før det nye 30-årige boliglån er billigere end de lange flekslån.

Disse uddannelser fører flest til arbejdsløshed

På flere af landets uddannelser er over halvdelen af de studerende ledige et halvt år efter, at de er færdiguddannede.

Stort indkomsthop til danskerne

Børnefamiliernes disponible indkomst er vokset med mere end 50 pct. over 10 år.

Skatteregningen letter i 2015

Skat har offentliggjort de beløbsgrænser, der gælder for 2015.

Dansk krone vinder kraftigt frem

Den danske krone er styrket betydeligt over for euro de seneste dage.
Annonce
Annonce
Erhverv
TV
Annonce
Blogs
Søg i vejviseren
Annonce
Annonce
Tophistorier Erhverv
Erhverv & Økonomi
»Du kan ikke altid stole på dit talent«

De fleste, der har fået succes, begrunder det med hårdt arbejde, mener en udvekslingsstudent.

Erhverv & Økonomi

Talent eller flid? Unge vil knokle sig til succes

”X-factor generationen” er en myte. Faktisk tror de unge mere end de ældre på, at hårdt arbejde er vejen til succes.

Erhverv & Økonomi
»Flair og arbejdsiver hænger nok sammen«

De ældre bruger manglende talent som en undskyldning, mener en studerende.

Erhvervsanalyse
Historien bag sidste uges nyhedsbaskere

Middagsanalyse: Det var et par vigtige sandheder om den danske økonomi, som gik fuldstændigt tabt under sidste uges lidt tumultagtige begivenheder herhjemme.