Tip     Print    RSS    Del    

Hver anden ansat på store arbejdspladser har oplevet sladder. Og især kedeligt arbejde fremmer sladren,viser undersøgelse fra HK. Foto: Colourbox

Kedeligt arbejde giver mere sladder

Af JENS KURT JØRGENSEN

Offentliggjort 24.01.09 kl. 12:17

Store arbejdspladser og rutinearbejde sætter gang i snakken - og sladren.

Rutinepræget arbejde og store arbejdspladser er den bedste gødning for sladder.

Det siger organisationskonsulent Hanne Gullestrup, der har forsket i sladder på arbejdspladser.

"Man skal have noget at tale om. Hvis man har afvekslende arbejde, kan man diskutere arbejdsopgaverne, men står man og laver det samme, bliver man jo nødt til at sladre," siger Hanne Gullestrup til HK Kommunals nyhedsmagasin.

Hver anden oplever sladder

Nyhedsmagasin har fået lavet en undersøgelse af sladder blandt medlemmerne. Den viser, at over halvdelen i høj eller nogen grad oplever sladder på arbejdspladsen.

"Sladder er en nødvendighed socialt. Særligt på en stor arbejdsplads, hvor der er mange at holde styr på. Når man sladrer, markerer man sin plads i stammen. Man er fortrolig med den, man sladrer med, og får vigtig information om den man sladrer om," siger Hanne Gullestrup.

Sladder ikke kun negativt

I modsætning til tre ud af fire HKere mener hun ikke, at sladder er noget negativt.

"Sladder er bare det, at to mennesker taler om en tredje, der ikke er til stede. De behøver ikke sige noget negativt. Hvis man fortæller, at man er glad for, at Ulla tog ens vagt eller bagte kage til mødet, er det jo med til at give godt kammeratskab," siger organisationskonsulent Hanne Gullestrup til HKs nyhedsmagasin.