Tip     Print    RSS    Del    

Her er vejen til top-performance

Af EVA ANDERSEN

Offentliggjort 21.10.09 kl. 13:44

Virksomheder, som fokuserer på de ansattes trivsel, tjener 20 pct. mere per år per medarbejder.

Foto: Colourbox

Relaterede artikler

Ekspert: Drop personlighedstesten

Kontrolfreak? Nej tak.

Er du den fødte leder?

Se alle >>

Det er konsulentfirmaet Morgan Redwood, som afslører, at virksomheder, der beviseligt har skabt en god balance mellem arbejds- og privatliv for de ansatte, tjener mere end andre virksomheder.

Helt præcist 20 pct. mere per medarbejder per år end virksomheder, som ser stort på medarbejdernes trivsel og forholdet mellem arbejde og privatliv.

Den økonomiske gevinst opnår virksomhederne som følge af blandt andet et lavere sygefravær og større produktivitet, skriver det elektroniske nyhedsbrev management-issues.com.

Anderkender sammenhæng

Undersøgelsen er baseret på de økonomiske resultater fra flere end 100 virksomheder med mellem 250 og 10.000 ansatte.

Den afslører også, at størstedelen af virksomhederne i dag anerkender betydningen af gode arbejdsforhold, som tager hensyn til medarbejdernes familie- og privatliv.

93 pct. af arbejdsgiverne anerkender således, at der er en vis sammenhæng mellem de ansattes trivsel og deres præstationer på jobbet, og seks af ti mener, at der er en klar forbindelse mellem trivsel og arbejdspræstationer.

Under pres

Mens arbejdsgiverne generelt udtrykker interesse for de ansattes ve og vel, har den dårlige samfundsøkonomi sat de menneskelige hensyn under pres, advarer adm. direktør Janice Haddon fra Morgan Redwood.

Over halvdelen af de adspurgte arbejdsgivere havde afskediget medarbejdere i løbet af de seneste 12 måneder, hvilket har tvunget de tilbageværende medarbejdere til at arbejde hårdere, og alt tyder på, at flere afskedigelser vil følge i det kommende år, specielt blandt de større virksomheder.

- Når mange virksomheder overvejer kritiske besparelser, skal de passe på ikke at undervurdere de negative effekter af disse besparelser, advarer Janice Haddon.

- En fornuftig "work-life balance" er ikke bare et medarbejdergode i rige tider, men kan have en fundamental effekt på virksomhedens generelle performance. Virksomheder, som fokuserer på og måler de ansattes trivsel, er i virkeligheden meget fremsynede. De gør i lige så høj grad en indsats for at forbedre deres bundlinje, som de, der leder efter besparelser.