Tip     Print    RSS    Del    

Tænk før du tester

Af EVA ANDERSEN

Offentliggjort 05.09.10 kl. 15:50

Chefen bør tænke sig grundigt om, inden han går på indkøb i vrimlen af medarbejdertests.

Psykologiske test og typetest af medarbejdere er blevet et anerkendt værktøj til selvudvikling og teambuilding. Men uanset hvad må en test aldrig stå alene.

Vælger man som arbejdsgiver at bruge medarbejdertest, skal det gøres med omtanke og på en etisk korrekt måde.

Områdedirektør Hafdis Thorsteinsdottir fra CfL Center for Ledelse advarer bl.a. mod, at man hovedløst printer tilfældige, udokumenterede test fra nettet og anvender dem på arbejdspladsen.

Find en certificeret udbyder

"For det første skal man overveje, hvilket formål testen skal bruges til. Der findes rigtig mange forskellige test til forskellige formål. Dernæst skal det være en kompetent person, som står for testen. Det vil sige en person, som er certificeret til at foretage og vurdere testen. Og så er det vigtigt, at testpersonen bagefter får en tilbagemelding og en personlig samtale, hvor han eller hun får lov at svare for sig og uddybe."

Hafdis Thorsteinsdottir anbefaler, at arbejdsgiveren sikrer sig testens kvalitet og pålidelighed ved at tjekke, at testudbyderen er tilknyttet Videncenter for Professionel Personvurdering (VPP).

Der er ingen grund til at være nervøs for at lade sig teste, så længe man sikrer sig, at arbejdsgiveren håndterer testen korrekt, mener hun.

Skal gemmes korrekt

Man skal sikre sig, at testen behandles fortroligt, og at den opbevares forsvarligt og makuleres efter en given periode.

"Det duer ikke, at den ligger og flyder i en offentlig personalemappe, hvor andre kan få adgang til den. Det er etisk forkert," siger Hafdis Thorsteinsdottir.

Og så er det en god idé at sikre sig, hvad arbejdsgiverens formål er med testen, hvis man er i tvivl.

Tests giver udbytte for de fleste

Hvis omstændighederne i øvrigt er i orden, er der ingen grund til at lade sig skræmme af personlige test, tværtimod.

"Mange mennesker synes, det er spændende. Testen er et redskab til at lære sig selv bedre at kende, og tit bruges den til at skabe en rød tråd i en personlig handlingsplan. Testen er et værktøj til selvudvikling og hjælper med at blotlægge svage og stærke sider, som man kan arbejde videre med. Der er altså ingen grund til at føle, at man afslører for meget om sig selv. Resultaterne skal bruges til at synliggøre, hvor man kan udvikle sig personligt og blive bedre til sit arbejde. For de fleste mennesker er det meget udbytterigt," siger Hafdis Thorsteinsdottir.

LÆS OGSÅ: Højtlønnede kvinder er ofre for utroskab