Tip     Print    RSS    Del    

Dårlige chefer kan give hjerteproblemer

Af JETTE MEIER CARLSEN

Offentliggjort 09.11.09 kl. 15:54

Det er ikke bare træls at have en dårlig chef. Det kan være skadeligt for helbredet, viser en ny doktorafhandling.

Arkivfoto: Colourbox

Relaterede artikler

Drømmer du om samme arbejdsplads som alle andre?

Er du blevet "Månedens Medarbejder"?

Chefsladder kan koste dig jobbet

Se alle >>

Ifølge afhandlingen øges ens risiko for at få en blodprop i hjertet, når man arbejder under en dårlig chef. Og jo længere tid det står på, jo større er risikoen for, at det ender med at koste en livet, skriver det svenske arbejdsmiljø-tidskriftet Prevent.

Afhandlingen bygger på både delstudier og data fra omkring 20.000 ansatte i flere europæiske lande og i et af studierne har forskerne undersøgt sammenhængen mellem ansattes opfattelse af chefen og så risikoen for senere i livet at dø af en hjertesygdom.

Og der er god grund til at undvige de dårlige chefer. I en af de undersøgte grupper forhøjes risikoen for at dø af en blodprop i hjertet med hele 25 procent i løbet af en ti-årig opfølgningsperiode. Risikoen stiger jo længere man er ansat på en arbejdsplads med dårligt lederskab.

Stærkt indtryk

"Studierne giver et vældigt stærkt indtryk af, at der er en sammenhæng mellem dårligt lederskab og blodpropper i hjertet. Vi har kontrolleret for en række andre tænkelige faktorer uden at finde noget. Fra tidligere ved man, at høj krav på jobbet kan føre til hjertesygdomme, men der er sammenhængen ikke lige så markant," lyder det fra Anna Nyberg, som er doktor ved Karolinska Institutet.

Af undersøgelsen fremgår det desuden, hvad medarbejdere forstår ved henholdvis en god og en dårlig chef. Gode chefer giver den information, som kræves for, at man kan udføre sit job. De er dygtige til at forklare mål og delmål, ligesom de er gode til at gennemføre forandringer. Omvendt mener medarbejderne, at autoritært lederskab, samt uvenlighed og uærlighed som noget, der kendetegner en dårlig chef.

Angår hele virksomheden

Men man kan ikke bare lægge skylden på den enkelte dårlige chef, som formentlig er dårlig, fordi vedkommende savner opbakning og støtte fra sin organisation, mener Nyberg.

Hun mener, at sundshedsfremmende lederskab er et anliggende for hele virksomheden.

"At være chef er et arbejde, som kræver at man er dygtig til at håndtere relationer til andre mennesker. Jeg tror, at mange chefer har brug for støtte i visse situationer for at blive bedre til den del," siger Anna Nyberg til Prevent.