Tip     Print    RSS    Del    

Danskere sladrer om kollegaer til chefen

Offentliggjort 15.01.10 kl. 07:00

Fyringer er blevet en del af hverdagen. Det får ansatte til at gå til chefen, hvis en kollega er doven. Hvad gør du?

Flere end hver syvende medarbejder har det seneste år banket på chefens dør for lige at gøre opmærksom på en kollega, som 'ikke yder en tilfredsstillende arbejdsindsats'.

Det viser en meningsmåling, som YouGov Zapera har foretaget for metroXpress.

Vi vil overleve

»Når mennesker er pressede og stressede, så bliver de mere egoistiske og primitive. Kører andre på frihjul, ja, så reagerer man selvfølgelig. I krisetider får mennesker fokus på egen overlevelse. Det kan give et forfærdeligt psykisk arbejdsmiljø, hvor man vil opleve stikkere,« siger Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Kommunal.

Erhvervspsykolog Rikke Brix fra konsulentvirksomheden CRECEA peger på, at den stigende tendens til selvledelse også kan få nogle medarbejdere til at se det som en naturlig opgave at gøre deres chef opmærksom på kolleger, som ikke præsterer tilfredsstillende.

Bag om klagen

»Det er selvfølgelig kun en hypotese, men er det tilfældet, er det vigtigt, at den officielle ledelse går bag om medarbejderens motiv. Handler det om at mele egen kage ved at udstille en kollega, eller handler det om ægte omsorg for en kollega, som måske præsterer dårligere på grund af for eksempel et alkoholproblem? I det sidste tilfælde kan det være rigtigt og vigtigt at gøre chefen opmærksom på det,« siger hun til avisen.

Deltag i debatten

• Er det i orden at gå til chefen, hvis en kollega er doven eller uduelig?
• Eller er det ukollegialt og slet ikke en medarbejderes opgave?
• Hvad gør I på din arbejdsplads?

Hvad mener du? Ordet er dit!

Kilde: metroXpress