Tip     Print    RSS    Del    

Nu skal vi have Facebook-politik

Offentliggjort 19.03.09 kl. 14:33

Anti-mobbepolitik, rygepolitik og it-politik er kendt på de fleste arbejdspladser, men en Facebook-politik kan også blive fremtiden på de danske arbejdspladser.

Foto: AP

Relaterede artikler

Kvindekamp hos Facebook

Før Facebook: De 10 største it-børsnoteringer

Falske Facebook-aktier sat til salg

Se alle >>

Må chefen se dine feriebilleder, og skal kollegerne vide, at du var til vild abefesten i weekenden? Facebook har skabt en bro mellem privat- og arbejdslivet, derfor bør alle arbejdspladser have en Facebook-politik, mener HK/Privat.

- Husk, hvis du er venner med kollegerne eller chefen, skal du ikke sige noget på Facebook, som du ikke ville sige på kontoret, lyder opfordringen i HK's nye materiale til arbejdspladserne.

I takt med at cirka 33 procent af danskere har fundet vej til det sociale netværk Facebook, mener HK, at brugen af det sociale netværk på de enkelte arbejdspladser skal indopereres i den generelle it- og personalepolitik.

HK: Lad være at spærre

HK mener ikke at løsningen er at lukke adgangen til Facebook, som det er set på flere arbejdspladser som Børsen, Danske Bank og Sydvestjysk Sygehus Esbjerg.

Fagforeningen har derfor nu udarbejdet en række retningslinjer til inspiration for arbejdsgiverne, som opfordres til at gå i dialog med sikkerheds- og tillidsrepræsentanterne, når Facebook-politikken skal udformes. Blandt retningslinjerne er, at det skal være tilladt at sige nej til onlinevenskab med kolleger og chefen.

I materialet opfordres også til omtanke og sund fornuft - blandt andet i sprogbrug og hvilke billeder der ender på nettet. Samtidig opfordrer Hk til at bruge de indstillinger, som Facebook har til at gøre en profil mere privat.

Og uforsigtig brug af Facebook kan ende galt. HK har flere eksempler på medlemmer, der er blevet fyret efter dårlig omtale af arbejdspladen på Facebook, og en persen der var sygemeldt, men samme dag lagde billeder fra nattens fest på Facebook.

Ritzau