Fyret far: Barsel kan koste karrieren

Kun en uge inde i sin barselsorlov blev en ældre mandlig lektor fyret fra Professionshøjskolen University College Vest i Esbjerg.

Dansk Magisterforening, DM, klagede til Ligebehandlingsnævnet, som gav DM medhold – og medlemmet en godtgørelse på 370.000 kr. fra sin tidligere arbejdsgiver.

Men sagen ser ud til at få alvorlige konsekvenser.

Personlige konsekvenser

Det fyrede medlem, Villy Lauridsen, siger i en udtalelse, at han er glad for afgørelsen, men glæden overskygges af sagens personlige konsekvenser.

”Jeg er især glad for, at afgørelsen slår fast, at fyringen var en uretfærdig og diskriminerende handling. Afskeden med professionshøjskolen kan vise sig at være min afsked med arbejdsmarkedet. Jeg har søgt alt, hvad der smager af undervisning eller konsulentarbejde inden for det pædagogiske område. Men der er mellem 50 og 200 ansøgere til hver stilling”, siger han.

Arbejdsgiver har ansvaret

Ligebehandlingsnævnet lægger i sin afgørelse vægt på, at der i sager med barselsorlov er omvendt bevisbyrde. Hvis en lønmodtager bliver fyret, fordi han eller hun udnytter sin ret til barselsorlov, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at fyring og orlov ikke har noget med hinanden at gøre.

For medlemmet er det store spørgsmål, om han – efter 19 år som seminarielærer – kan komme videre med sit arbejdsliv.

En hård udgang af sagen

”Set i et større perspektiv ved jeg ikke, om man kan sige, at retfærdigheden er sket fyldest. Jeg har brugt det meste af mit voksne liv på undervisning. Den del af mit professionelle liv kommer jeg måske aldrig tilbage til. Det er da en hård udgang på en sag, hvor man faktisk har fået ret”, siger han i en kommentar til afgørelsen.