Tip     Print    RSS    Del    

Sygemeldte i lovklemme

Af BO JØRGENSEN

Offentliggjort 23.12.09 kl. 23:00

Efter nytår skal alle sygmeldte indkaldes til samtale med chefen, senest når de har være borte i fire uger.Arbejdsgiverne er begejstrede. Men HK advarer: De nye regler vil virke stik mod hensigten.

Tusinder af langtidssygemeldte risikerer efter nytår at komme i klemme i en ny lov, der forpligter dem til at møde til samtale hos deres arbejdgiver, når de har været væk fra arbejdet i maksimalt fire uger.

Advarslen kommer fra fagforbundet HK/Privat, der opfordrer arbejdsgiverne til i langt højere grad at koncentrere sig om at finde årsagerne til, at ansatte må sygemelde sig i længere perioder.

Forbundets arbejdsmiljøkonsulent Svend-Erik Hermansen henviser til, at årsagerne til mere end en tredjedel af alle sygemeldinger, ifølge undersøgelser, kan henføres til problemer med arbejdsmiljøet.

Formålet med de nye regler er, at arbejdsgivere og sygemeldte ansatte sammen skal forsøge at nedbringe sygefraværet.

Udsigt til konflikter

Men selv om LO har sagt god for de nye regler, er HK stærkt kritisk:

»Vi imødeser masser af konflikter - f.eks. hvis de ansatte ikke møder op til samtalerne,« siger Svend-Erik Hermansen.

»Ganske vist kan man som sygemeldt sende afbud, men alene det kan medføre store konflikter. Og samtidig frygter vi, at samtalerne mere kommer til at dreje sig om samtaleformen, end om årsagerne til sygdommen.

Til syvende og sidst kan konflikterne føre til, at de sygemeldte falder ud af sygedagpengesystemet, og dermed kommer reglerne til at virke stik imod hensigten,« siger Svend-Erik Hermansen.

Men underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester, ser store fordele i de nye regler.

»De vil gøre op med sygdom som et tabuemne. Kun ved at samarbejde og tale åbent, kan vi få nedbragt sygefraværet,« siger hun.

Chefen i røret

Ifølge Dansk Erhverv gør de nye regler samtidig op med holdningen om, at sygdom pr. automatik er ensbetydende med en fuldtids sygemelding.

»Skrønen om, at en arbejdsgiver ikke må kontakte en syg ansat er manet i jorden. Hvis en sygemeldt ikke er i stand til at møde op til en samtale, kan den gennemføres telefonisk. Men hvis arbejdsgiveren nærer tvivl om, hvorvidt en sygemelding er reel eller ej, kan han udbede sig en lægeerklæring« siger underdirektør Charlotte Vester.

De nye regler giver ikke arbejdsgiveren ret til at spørge om diagnosen. Til gengæld må han spørge ind til, om den ansatte eventuelt vil se sig i stand til at arbejde på deltid eller hjemmefra, eller om der skal sættes skånetiltag i værk.

LÆS OGSÅ: 35.000 er syge på grund af stress