Tip     Print    RSS    Del    

Kvindelige chefer giver mere mobning

Af HENRIK SKOV

Offentliggjort 20.04.09 kl. 22:30

Hvis chefen er en kvinde, er risikoen for at blive udsat for mobning eller chikane op mod dobbelt så stor, end hvis chefen er en mand. Jobtilfredsheden er også lavere, hvis chefen er en kvinde.

Mens masser af virksomheder i den gode sags tjeneste arbejder hårdt på at få flere kvinder ind i bestyrelse og ledelse, så er det alt andet end sikkert, at medarbejderne vil komme til at nyde godt af at få en kvindelig chef.

Hvis du er kvinde, og din chef også er en kvinde, så er risikoen for at opleve mobning eller chikane nemlig dobbelt så stor, end hvis chefen er en mand.

Også mænd med kvindelige chefer har ca. 80 pct. højere risiko for at blive mobbet, end hvis chefen var en mand.

Den opsigtsvækkende opgørelse, der offentliggøres i Magasinet Arbejdsmiljø under Beskæftigelsesministeriet, er foretaget blandt flere end 21.000 EU-borgere af EU-organisationen Eurofound.

En klar tendens

Selv hvis man tager højde for, at mobning er mere udbredt på typiske kvindearbejdspladser i sundhedsvæsnet og på skoler, uden at den øgede mobning nødvendigvis skyldes overrepræsentationen af kvinder, så er tendensen klar: Der er mindst 50 pct. ”overrisiko” for at opleve mobning, hvis chefen er en kvinde frem for en mand.

Resultaterne kommer bag på ophavskvinden til rapporten, Maija Lyly-Yrjänäinen fra Eurofound, der arbejder på at forbedre leve- og arbejdsvilkår.

»Det er et meget overraskende resultat. Men kvindelige ledere er ofte længere nede i hierarkiet på virksomhederne end mænd. Det kan bevirke, at de ikke er så gode som mænd til at takle den slags situationer på arbejdspladsen,« siger hun.

Desuden vurderer forskeren, at det kan skabe spændinger på en arbejdsplads, hvis en kvinde forfremmes til stillinger, hun traditionelt ikke ville være vurderet egnet til.

En friere dialog

En anden forklaring kan imidlertid også være, at kvindelige ledere lægger op til en friere dialog, hvilket indebærer, at flere rapporterer om utilfredshed.

Opgørelsen viser imidlertid også, at jobtilfredsheden falder op til 40 pct., hvis chefen er en kvinde frem for en mand.

»Hvis der er spændinger i arbejdsatmosfæren, kan det føre til lavere jobtilfredshed. Det relaterer også til lederskab og de sociale relationer på arbejdspladsen,« påpeger Maija Lyly-Yrjänäinen.

Mandeforsker Kenneth Reinicke, RUC, er også forundret over resultaterne. Han ville umiddelbart tro, at mandlige chefer var ”hårdere”.

»Det kunne måske bunde i, at kvinderne ikke har de samme erfaringer med at være chefer, så det kunne måske skyldes en form for manglende professionalisme,« siger Kenneth Reinicke.

»Det kan også skyldes, at hierarkierne ikke er så fasttømrede, og rollerne derfor ikke er så præcist definerede, når chefen er kvinde,« påpeger mandeforskeren.

Et mysterium

Erhvervspsykolog Eva Gemzøe Mikkelsen, konsulentfirmaet Crecea, har forsket i mobning på arbejdspladsen. Hun betegner resultaterne som lidt af et mysterium.

»Det er interessant, fordi der ellers er meget forskning, der peger på, at der er flere mænd, som mobber, end kvinder. Det skyldes bl.a., at flere mænd har overordnede stillinger,« siger hun.

Ifølge Eva Gemzøe Mikkelsen kommer mobning i skandinaviske lande typisk fra kolleger, mens det i Tyskland og Sydeuropa oftere kommer fra cheferne.

EU-opgørelsen fastslår, at ca. 6 pct. af danske mænd og 8 pct. af danske kvinder melder, at de oplever mobning eller chikane.

Tv: Sådan undgår du stress