Tip     Print    RSS    Del    

Smedegaard: Flere kvindelige chefer

Af ULLA NØRBY

Offentliggjort 10.09.09 kl. 07:35

Mærsk-koncernen er i ubalance, siger adm. direktør Nils Smedegaard Andersen. Han vil have flere kvinder i ledelsen.

Adm. direktør Nils Smedegaard Andersen, A.P. Møller-Mærsk, vil arbejde for flere kvindelige chefer i koncernen. Fotos: Torben Stroyer/Colourbox. Collage: Ulla Nørby

Aktiekurs

• A.P. Møller - Mærsk A
• A.P. Møller - Mærsk B

Relaterede artikler

Sydbank: Skrøbelige udsigter på shippingmarkeder

APM Terminals slår to selskaber sammen

Maersk Line: Langsom sejlads fortsætter

Se alle >>

Opinion

Blogs: Kvinder vælger forkert

Læserbrev: Kvoteordning er kun for fisk

Læserbrev: Kvoter for klima, ikke for kvinder

Fordi topledelsen i rederiet kan se, at rollebemandingen er skæv, har han skrevet under på, at koncernen vil arbejde ”aktivt og målrettet” for at få flere kvindelige ledere.

Ligestillingsminister Inger Støjberg er glad for Smedegaard Andersens støtte til sit projekt, der handler om 100 chef-signaturer på et såkaldt charter.

Målsætningen for chartret er, at 100 ledere tilslutter sig inden udgangen af næste år. Foreløbig har 75 private og offentlige virksomheder meldt sig.

Fokus på kvinder

Adm. direktør Nils Smedegaard Andersen, A.P. Møller-Mærsk:

- A.P. Møller-Mærsk lægger vægt på mangfoldighed i bred forstand og ønsker til enhver tid at ansætte den bedst kvalificerede person uanset køn, alder, nationalitet, seksuel orientering eller religiøs overbevisning. Samtidig erkender vi behovet for at fokusere specifikt på kvinder i ledelse, idet vi kan se, at vi har en klar ubalance.

- Vi underskriver Ligestillingsministeriets Charter som et naturligt led i en række tiltag, der skal sikre, at A.P. Møller-Mærsk forbliver en attraktiv virksomhed, som er i stand til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere fra den størst mulige talentmasse. Det er et væsentligt konkurrenceparameter, at vores karrieremuligheder appellerer til både kvinder og mænd for at sikre virksomhedens fremtidige succes.

Ingen tvang

Ligestillingsminister Inger Støjberg siger:

- Spørgsmålet om kvinder i ledelse handler om at sikre, at de bedst kvalificerede kvinder og mænd sidder i ledelsen. Charteret for flere kvinder i ledelse er et godt eksempel på, hvordan mange virksomheder – uden brug af kvoter og tvang – arbejder målrettet og seriøst med at få flere kvinder i ledelse.