
Fotos: Colourbox. Kollage: Svend Boye Thomsen
Offentliggjort 07.01.10 kl. 10:32
Nye regler for beskatning af personalegoder skaber forvirring, mener en ekspert. Her får du et overblik.
Mange arbejdsgivere og ansatte har svært ved at finde ud, hvor grænsen går for, om et personalegode skal beskattes eller ej.
Det mener Henning Boye Hansen, seniorskatterådgiver ved BDO ScanRevision.
"Det overrasker mange, at man for eksempel skal beskattes, hvis en medarbejder får lov at tage konen med ud at spise på en restaurant, fordi han har arbejdet over fire uger i træk," siger han.
Baggrunden er, at arbejdsgiveren som noget nyt er forpligtet til at indberette personalegoder til Skat.
Tidligere har det været medarbejderens pligt, men nu har myndighederne besluttet at ændre reglerne, da de vurderer, at mange 'glemmer' at angive goderne på selvangivelsen.
"Politisk har man besluttet, at man vil have dem frem i lyset," siger Henning Boye Hansen, der mener, at de nye regler vil medføre et stort administrativt besvær for virksomhederne.
På listen nedenfor får du en række eksempler på, hvilke personalegoder, der er skattepligtige, og hvilke der ikke er det.
Personalegoder i form af firmabiler og multimedier (fri telefon m.v.) fremgår ikke af listen, da disse i forvejen er omfattet af indberetningspligten.
LÆS OGSÅ: Skatteekspert: Gavefesten er slut
|
Goder der skal indberettes |
Goder der IKKE skal indberettes |
|
Præmier til sælgere m.v., eksempelvis:
|
Goder der er omfattet af bagatelgrænsen, herunder:
|
|
Belønninger til medarbejdere for ekstraordinær arbejdsindsats m.v., eksempelvis:
|
Bonuspoint:
|
|
Julegaver over 700 kr. samt fødselsdags-, jubilæums-, bryllups- og andre lejlighedsgaver ud over det sædvanlige, fx:
|
Privat benyttelse af goder, der er stillet til rådighed af hensyn til arbejdet, fx:
|
|
Personalelån
|
Privat benyttelse af firmaets udstyr, fx
|
|
Brug af firmasommerhus
|
Fri parkeringsplads ved arbejdspladsen |
|
Pendlerkort
|
Kilde: BDO ScanRevision
Annonce:
Annonce:
Annonce:
Annonce: